หุ้น ตัวเลือก แผ่นงาน

ตัวเลือกหุ้นสำหรับ Dummies โกง Sheet. If ตัวเลือกหุ้นเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจค่าตอบแทนของคุณหรืออาจจะเป็นงานใหม่ที่คุณเป็นนักลงทุนควรถามคำถามบางอย่างเกี่ยวกับแผนตัวเลือกของ บริษัท s เพื่อให้คุณรู้ว่าสิ่งที่เกิดขึ้นและเนื่องจาก คุณค่าของตัวเลือกของคุณเชื่อมโยงกับการบริหารจัดการ บริษัท ที่ดีหรือไม่ดีคุณสามารถได้รับประโยชน์จากการทราบว่าสัญญาณของคุณอาจมีค่าขึ้นหรือเลื่อนลงอินเทอร์เน็ตมีเว็บไซต์หรือสองเว็บไซต์ที่สามารถช่วยคุณเพิ่มความรู้เกี่ยวกับ ตัวเลือกหุ้นโดยทั่วไปและลูกค้าของ บริษัท ของคุณโดยเฉพาะคำถามที่ถามก่อนที่จะยอมรับข้อเสนองานกับตัวเลือกหุ้นงานใหม่ที่มีศักยภาพของคุณรวมถึงตัวเลือกหุ้นเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจค่าตอบแทนของคุณก่อนที่คุณจะสมมติว่ามีความสนใจทางการเงินใน บริษัท ใหม่ของคุณ โดยอัตโนมัติสิ่งที่ดีถามนายจ้างใหม่ของคุณคำถามเหล่านี้คำถามใหญ่จับทั้งหมดกี่หุ้นอะไรคือราคานัดหยุดงานและสิ่งที่กำหนดการ vesting สิ่งที่ตัวเลือกหุ้นตัวเลือก nonqu Alified หรือการรวมกันของทั้งสองฉันโปรดดูสำเนาของข้อตกลงตัวเลือกสต็อกที่ฉันจะขอให้เซ็นนอกจากนี้ฉันยังโปรดดูสำเนาของสต็อกแผนเอกสารตัวเลือกของ บริษัท มีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ใน แผนหุ้นของ บริษัท ในช่วง 12 ถึง 18 เดือนที่ผ่านมา หากคุณกำลังพิจารณา บริษัท ก่อนการเสนอขายหุ้นครั้งแรกหรือ IPO วันที่หรือช่วงเวลาที่วางแผนไว้สำหรับการเสนอขายหุ้นในคราวนี้คืออะไรเปอร์เซ็นต์ของความเป็นเจ้าของทั้งหมดของ บริษัท จะทำอย่างไรกับหุ้นในตัวเลือกหุ้นของฉันเมื่อใดที่ฉันสามารถคาดหวังว่าจะได้รับ อีกหนึ่งสิทธิในหุ้นให้และภายใต้สถานการณ์ใด ๆ ทุนรายปีเมื่อฉันได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นบุญตามโบนัส หากคุณกำลังพิจารณา บริษัท ที่มีการซื้อขายแก่สาธารณชนแล้วสิ่งที่ได้รับความมั่นคงของพนักงานที่มีผลกำไรจากหุ้นรายใหญ่มีมากที่สุดอยู่หรือย้ายไปอยู่ที่ใดมีผลกระทบภาษีใด ๆ ในขณะนี้สำหรับการให้สิทธิแบบหุ้นของฉันระบุมูลค่าของสต็อคของคุณ ตัวเลือกอาจเป็นปัญหาคุณอาจไม่ได้คิดเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นและมูลค่าของพวกเขาบ่อยนัก แต่ตัวบ่งชี้ในรายการต่อไปนี้มีค่าควรให้ความสำคัญกับถ้า บริษัท ไม่ดีนักมูลค่าของตัวเลือกหุ้นอาจมีแนวโน้มลดลง สัญญาณของการลดลงของมูลค่าตัวเลือกสต็อกและการกระทำตามทีมงานการจัดการหมุนเวียนหมุนเวียนไม่สนใจเพื่อนและนักลงทุนที่โดดเด่น Board of Directors กระโดดใหญ่ในอัตราการหมุนเวียนของโรคมะเร็งแว่นตาสีแดงระดับสูงของความไม่พอใจของลูกค้า ระบบภายในที่แย่และโครงสร้างพื้นฐานการสื่อสารที่ไม่สอดคล้องกันจากฝ่ายบริหารการพูดคุยเกี่ยวกับพนักงานเกี่ยวกับการออกความรู้สึกโดยทั่วไปของการตื่นตระหนกการตั้งค่าของตัวเลือกสต็อกสินค้าของคุณสามารถเติบโตได้ค่าของ sto ของคุณ ck ตัวเลือกสามารถผันผวนและมักจะมีค่าเชื่อมโยงโดยตรงกับวิธีที่ดีที่ บริษัท มีการทำงานคุณภาพในรายการต่อไปนี้เป็นสัญญาณว่าตัวเลือกหุ้นของคุณอาจจะเติบโตในค่า บริษัท เติบโตอย่างต่อเนื่องทีมผู้บริหารที่มีคุณภาพสูงและมีแรงจูงใจ คณะกรรมการบริหารที่กระตือรือร้นและมีความสนใจอัตราการหมุนเวียนของพนักงานต่ำสุดผลิตภัณฑ์หรือบริการชั้นนำของตลาดการส่งคืนลูกค้าที่มีความสุขโครงสร้างการทำงานที่เข้มงวดการฝึกอบรมสำหรับพนักงานใหม่ตัวเลือกสต็อคของทางเว็บไซต์ถ้าเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจค่าตอบแทนของคุณประกอบด้วยหุ้น ตัวเลือกให้ตรวจสอบการเชื่อมโยงไปยังเว็บไซต์ในรายการต่อไปนี้เว็บไซต์เหล่านี้นำเสนอข้อมูลการลงทุนเกี่ยวกับแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานและจำนวนมากเชื่อมโยงไปยังข้อมูลอื่น ๆ ในตัวเลือกหุ้นบทความหลักบทความตัวเลือกคลังสินค้าตัวเลือก Fact Sheet. Traditionally แผนเลือกหุ้น ได้ถูกใช้เป็นวิธีการที่ บริษัท ต่างๆให้รางวัลแก่ผู้บริหารระดับสูงและพนักงานรายสำคัญและเชื่อมโยงผลประโยชน์กับ บริษัท และผู้ถือหุ้นรายอื่น ๆ เพิ่มเติมก แต่ตอนนี้พิจารณาพนักงานทั้งหมดของพวกเขาเป็นกุญแจสำคัญตั้งแต่ช่วงปลายทศวรรษที่ 1980 จำนวนผู้ถือครองตัวเลือกหุ้นเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่าในขณะที่ตัวเลือกเป็นรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการชดเชยส่วนบุคคลแต่ละหุ้นที่ จำกัด หุ้น phantom, และสิทธิในการแข็งค่าของหุ้นมีการเติบโตในความนิยมและมีมูลค่าการพิจารณาเป็นอย่างดีตัวเลือกทางเลือกยังคงเป็นบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและได้กลายเป็นใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ เช่นกันขนาดใหญ่ บริษัท ที่ซื้อขายแก่สาธารณชนเช่น Starbucks Southwest Airlines, และตอนนี้ซิสโก้ให้สิทธิหุ้นแก่พนักงานส่วนใหญ่หรือทั้งหมดของพวกเขา บริษัท ที่ไม่ได้ใช้เทคโนโลยีชั้นสูงและ บริษัท ที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดหลายรายเข้าร่วมกลุ่มนี้ด้วยเช่นกันในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่าพนักงานจำนวน 7 คนจะถือหุ้นมากกว่าหนึ่งร้อยราย พันพนักงานที่มีรูปแบบอื่นของส่วนบุคคลที่ลดลงจากจุดสูงสุดในปี 2001 แต่เมื่อจำนวนประมาณ 30 สูงกว่าการลดลงมาส่วนใหญ่เป็นผล การเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ทางบัญชีและความกดดันของผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้นเพื่อลดการลดลงของส่วนของผู้ถือหุ้นใน บริษัท ที่เป็นสาธารณะการเลือกหุ้นตัวเลือกหุ้นจะให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท ในราคาคงที่สำหรับบาง บริษัท จำนวนปีราคาที่ตัวเลือกนี้มีให้เรียกว่าราคาให้สิทธิ์และโดยปกติจะเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่ได้รับการเสนอราคาพนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นมีความหวังว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นและจะสามารถขายได้ เงินสดในการซื้อหุ้นในราคาที่ต่ำกว่าและหลังจากนั้นขายหุ้นในราคาตลาดปัจจุบันมีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบทางภาษีที่ไม่ผ่านการคัดเลือกตัวเลือกหุ้นและตัวเลือกสต็อกสินค้าแรงจูงใจ ISOs แผนเลือกตัวเลือกสต็อคอาจเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ในการแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานให้รางวัลแก่พวกเขาสำหรับประสิทธิภาพการทำงานและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจสำหรับการเติบโตขององค์กร maller บริษัท ตัวเลือกเป็นวิธีที่ดีในการรักษาเงินสดในขณะที่ให้พนักงานชิ้นส่วนของการเติบโตในอนาคตพวกเขายังให้ความรู้สึกสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนผลประโยชน์ที่ดีขึ้น แต่ผู้ที่ต้องการรวมถึงพนักงานในการเป็นเจ้าของผลการลดลงของตัวเลือกแม้ในขณะที่ได้รับ ให้กับพนักงานส่วนใหญ่มักมีขนาดเล็กมากและสามารถชดเชยได้ด้วยศักยภาพในด้านการผลิตและผลประโยชน์ที่จะได้รับจากพนักงานส่วนเรื่องนี้ไม่ใช่กลไกของเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและมักไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคตไม่แน่นอน น้อยน่าสนใจใน บริษัท ขนาดเล็กที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดที่ไม่ต้องการที่จะไปที่สาธารณะหรือจะขายเพราะอาจจะพบว่ามันยากที่จะสร้างตลาดสำหรับหุ้นตัวเลือกสต๊อกและกรรมสิทธิ์ของเจ้าของเป็นเจ้าของตัวเลือกคำตอบขึ้นอยู่กับคนที่คุณถาม Proponents รู้สึก ว่าตัวเลือกที่เป็นกรรมสิทธิ์ที่แท้จริงเพราะพนักงานไม่ได้รับพวกเขาได้ฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้นอื่น ๆ แต่เชื่อ ว่าเนื่องจากแผนตัวเลือกอนุญาตให้พนักงานขายหุ้นของพวกเขาในช่วงเวลาสั้น ๆ หลังจากที่ได้รับอนุญาตตัวเลือกเหล่านี้ไม่ได้สร้างวิสัยทัศน์และทัศนคติในการเป็นเจ้าของในระยะยาวผลกระทบที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมถึงแผนสิทธิหุ้นจะขึ้นอยู่กับ บริษัท และเป้าหมายของแผนความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผนและเป้าหมายของพนักงานแต่ละคนไม่ว่าจะต้องการเงินเร็วกว่าในภายหลังใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่แท้จริง การสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของตัวเลือกหุ้นสามารถเป็นแรงจูงใจที่สำคัญ บริษัท เช่น Starbucks, Cisco และอื่น ๆ อีกมากมายปูทางแสดงความมีประสิทธิภาพวิธีการวางแผนหุ้นสามารถเมื่อรวมกับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการรักษาพนักงานเช่น Owner. Practical พิจารณา โดยทั่วไปในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบเท่าใดหุ้นที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการที่จะรับ ive ตัวเลือกและจำนวนการจ้างงานจะเติบโตเพื่อให้จำนวนหุ้นที่ถูกต้องได้รับในแต่ละปีข้อผิดพลาดทั่วไปคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปที่จะออกจากห้องสำหรับตัวเลือกเพิ่มเติมให้กับพนักงานในอนาคตไม่มีการพิจารณาที่สำคัญที่สุดสำหรับ การออกแบบแผนคือจุดมุ่งหมายของแผนคือตั้งใจที่จะให้พนักงานทุกคนใน บริษัท หรือเพียงแค่ให้ประโยชน์สำหรับพนักงานที่สำคัญบาง บริษัท ไม่ต้องการที่จะส่งเสริมความเป็นเจ้าของระยะยาวหรือมันเป็นประโยชน์เพียงครั้งเดียวคือแผนตั้งใจเป็น วิธีการสร้างความเป็นเจ้าของพนักงานหรือเพียงแค่วิธีการสร้างผลประโยชน์ให้กับพนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของแผนเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรรการให้สิทธิการประเมินมูลค่าระยะเวลาการถือครองหลักทรัพย์และราคาหุ้นเราเผยแพร่ The Stock Options Book คู่มือที่มีรายละเอียดสูงสำหรับตัวเลือกหุ้นและแผนการซื้อหุ้น StockStone Informed. Exercise Stock Options ตัวชีท 2 คนพบว่ามีประโยชน์ในกล่อง SA ในแผ่นงานเพื่อตรวจสอบว่าฉัน t เป็นหรือไม่ได้รวมอยู่ใน W2 เช่นเดียวกับแผ่นงานทั้งหมดใน PS นี้เป็นตัวเลือกในอดีตผมเคยติดจริง W-2s ที่ไม่ถูกต้องและต้องมีการแก้ไขดังนั้นฉันมักจะใช้แผ่นงานเพื่อเล็บลง ตัวเลขตัวเลือกสต็อกและผูกกลับไปรหัส V amount. I haven t ทำหนึ่งยังปีนี้และฉันมีน้อยอยากรู้อยากเห็นเป็นวิธีแผ่นงานจะโต้ตอบกับตาราง D 8949 ฉันรู้ว่าฉัน don t เสมอดู 1099-Bs สำหรับสิ่งเหล่านี้ นอกจากนี้หากคุณมีสถานการณ์ที่ลูกค้าได้ออกจากการจ้างงานและต่อมาขายหุ้นที่ได้มาโดยทางเลือก แต่ยังคงอยู่ภายในหน้าต่าง 2 ปีเหล่านี้ don t เสมอให้กลับไป W-2 แต่พวกเขายังคงควรจะเสียภาษีเป็นรายได้ธรรมดา บรรทัดด้านล่างใช้วิจารณญาณแบบมืออาชีพของคุณคำตอบนี้เป็นประโยชน์ใช่ไม่ได้การโพสต์นี้ถูกปิดและไม่ได้เปิดให้แสดงความคิดเห็นหรือคำตอบการดำเนินการอื่น ๆ คนที่มาที่ Accountants Community เพื่อขอความช่วยเหลือและคำตอบที่เราต้องการให้พวกเขารู้ว่าเราเป็นอีกครั้ง ที่นี่เพื่อฟังและแบ่งปันความรู้ของเราเราทำแบบนั้น และรูปแบบของการตอบสนองของเราต่อไปนี้เป็นห้าหลักเกณฑ์รักษาความเป็นบทสนทนาเมื่อตอบคำถามให้เขียนเหมือนที่คุณพูดสมมติว่าคุณกำลังอธิบายบางสิ่งบางอย่างกับเพื่อนที่เชื่อถือได้โดยใช้ภาษาที่เรียบง่ายในชีวิตประจำวันหลีกเลี่ยงศัพท์แสงและศัพท์เทคนิคเมื่อทำได้เมื่อไม่มีคำอื่นใดจะทำ, อธิบายคำศัพท์เทคนิคในภาษาอังกฤษแบบธรรมดาให้ชัดเจนและระบุคำตอบที่ถูกต้องขึ้นมาข้างหน้าถามตัวคุณเองว่าข้อมูลใดที่คนต้องการจริงๆจากนั้นให้มันติดหัวข้อและหลีกเลี่ยงรายละเอียดที่ไม่จำเป็นแบ่งข้อมูลลงไปในรายการเลขหรือสัญลักษณ์และเน้นมากที่สุด รายละเอียดที่สำคัญในตัวหนาตัวย่อจุดมุ่งหมายสำหรับไม่เกินสองประโยคสั้น ๆ ในวรรคและพยายามที่จะให้ย่อหน้าสองบรรทัดผนังของข้อความสามารถดูข่มขู่และหลายคนได้รับรางวัลอ่านมันจึงเลิกมันได้ s okay เพื่อเชื่อมโยง ไปยังแหล่งข้อมูลอื่น ๆ สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม แต่หลีกเลี่ยงการให้คำตอบที่มีมากกว่า link. Be ฟังที่ดีเมื่อคนโพสต์คำถามทั่วไปมากใช้เวลาที่สองเพื่อพยายามที่จะ unde ปรับตัวให้เข้ากับสิ่งที่พวกเขากำลังมองหาจริงๆแล้วให้คำตอบที่นำทางพวกเขาไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ให้กำลังใจและมองโลกในแง่บวกมองหาวิธีที่จะขจัดความไม่แน่นอนด้วยการคาดการณ์ความกังวลของผู้คนทำให้เห็นได้ชัดว่าเราชอบช่วยให้พวกเขาบรรลุผลลัพธ์ที่เป็นบวก คุณยังคงมีคำถามถามคำถามของคุณกับชุมชนคำถามส่วนใหญ่จะได้รับคำตอบในเวลาประมาณหนึ่งวันส่งคำถามของคุณไปยังชุมชนกลับไปที่ผลการค้นหา